Доступные ссылки

По азербайджанскому законодательству работающим матерям полагается 4-месячный декретный отпуск.

Согласно статье 125 Трудового кодекса, этот период делится на дородовой и послеродовой периоды. Работающим женщинам дают 126 календарных отпускных дней.

70 дней из этого отпуска выделяются на дородовой период, 56 предусмотрены для послеродового срока. Если роды проходят тяжело, рождается 2 и более детей, декретный срок продлевается еще на 70 календарных дней. В течение этого декретного времени женщина получает по месту работу полную заработную плату.

ЖЕНЩИНЫ С БОЛЬШОЙ И МАЛЕНЬКОЙ ЗАРПЛАТОЙ

Для работающих в сельском хозяйстве сфере женщин предусмотрены 140 отпускных дней – 70 для дородового периода и еще 70 – для послеродового. Если роды проходят тяжело, 140 дней вырастают до 156 календарных дней.

У работающих женщин есть право на частично оплачиваемый социальный отпуск. Мать вправе пользоваться им, пока ребенку не исполнится 3 года. Однако сумма, выплачиваемая за это время, бывает невелика, поэтому в отличие от женщин, получающих маленькую зарплату, женщины, получающие высокую заработную плату этим правом зачастую не пользуются.

КОГДА НЕВЫГОДНО ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ПРАВОМ

Правовед Азер Гулиев:

«Выдается частично оплачиваемый социальный пакет для матерей детей до полутора года - 30 манат, и для матерей детей до 3 лет – 20 манат. Это очень маленькая сумма. К примеру, за границей работающая женщина получает зарплату в размере 1 000 манатов. И это женщине до исполнения ребенку годика будут давать 30 манатов, до трех – 20. Сегодня получающая 100 манатов пользуется правом получения тридцати манатов, и получающая 1 000 манатов тоже. В действительности эта разница должна быть устранена.

А частично выплачиваемая женщине зарплата должна определяться в зависимости от ее средней зарплаты, например, в процентах.

И должна составлять, как минимум 20-30%. А то, получающая высокую зарплату женщина не пользуется этим правом, и выходит на работу сразу по завершению декретного отпуска.

В 2009 году Постоянный комитет по социальной политике Милли Меджлиса Азербайджана вынес на общественное обсуждение законопроект, предусматривающий поправки в Трудовой кодекс. В поправке к статье «Отпуска по беременности и родам» было предусматрено установление 250 календарных декретных дней для дородового и послеродового периодов. В то же время, в законопроекте было предусмотрено право предоставления внеочередного отпуска мужу по желанию жены до или после родов.

КАЖДАЯ ЖЕНЩИНА ЗАХОЧЕТ

В поправке данного закона отмечено, что мужчины тоже могут выходить в «отцовский декрет». Но только на 2 недели, и только в неоплачиваемом порядке.

Но обсуждения ничем не закончились. Руководитель Женского кризисного центра Матанат Азизова говорит, что работающие женщины вынуждены выходить на работу после завершения отпуска.

«Зачастую женщина вынуждена оставлять ребенка у няни или какого-нибудь родственника. Она думает только о том, как бы не потерять работу, чтобы не было материальных трудностей. Но это влияет на здоровье и психологию ребенка. Потому что ребенок должен быть с матерью хотя бы до года, чувствовать ее заботу и любовь. Если женщине будет материальная поддержка со стороны государства, каждая женщина захочет сидеть дома с ребенком хотя бы до годика».

КОГДА СУММА МИЗЕРНА

Что касается «отцовского декретного» отпуска супруга, в азербайджанском законодательстве такого права не предусмотрено. Но в статье 127 Трудового кодекса отмечено, что если родившая женщина хочет работать, и на это есть согласие супруга, вместо нее в отпуск может выйти супруг. То есть отец может взять свой рабочий отпуск.

Юрист Азер Гулиев говорит, что по законодательству отец может воспользоваться правом на оплачиваемый социальный отпуск в некоторых случаях. Но по причине того, что эта сумма мизерна, этим правом никто не пользуются:

«Право на частично оплачиваемый социальный отпуск дается только человеку, который один растит ребенка. Если мать скончалась, или лишена материнских прав, в такой ситуации этим правом может воспользоваться отец до исполнения ребенку 3 лет. Однако понятия «отцовский декрет» не существует».

Согласно поправки в статью 130 Трудового кодекса, отцы вправе пользоваться своими правами до рождения ребенка и после. Как было отмечено выше, ставшие отцами мужчины могут взять 2-недельный (14 дневный) отпуск, но неоплачиваемый. Этот отпуск не получил конкретного названия «отпуск по отцовству». Потому, что этот отпуск дается работнику за свой счет. Многие этим не пользуются.

ЕСЛИ ОТЕЦ НЕ БУДЕТ РАБОТАТЬ

Молодой отец Эльдар Меликов говорит, что если отпуск по отцовству будет оплачиваться, он воспользуется этим. В противном случае выходить в отпуск не стоит.

«Когда рождаются дети, растут расходы. Если заплатят, все отцы, конечно же, выйдут в отпуск. Если не оплатят – нет. Если я не буду работать и сидеть дома, кто будет содержать семью?».

Депутат Чингиз Ганизаде говорит, что в этот периоды отцы больше всего озабочены проблемой обеспечения семьи:

«У нас возможно этому особое значение , не придается - в силу менталитета. Неправильно будет, если оба родителя выйдут в отпуск, когда родится ребенок. Если о ребенке заботиться мать, она и сидит дома, а отец должен работать и содержать семью. Как они могут жить на отпускные деньги? Неверно давать оплачиваемый отпуск и отцу и матери. Тогда получается, что все семьи могут сидеть дома, а государство будет их содержать? Неверно давать это право обоим родителям».

БЫТУЮТ СТЕРЕОТИПЫ

Руководитель Женского кризисного центра Матанат Азизова говорит, что в нашем обществе женщины сидят дома и когда заболевают дети:

«Несмотря на то, что это могут сделать и мужчины. К сожалению, у нас истолковывают это так, будто отец не должен сидеть с ребенком, стыдно. Отец не может обратиться с заявлением в связи с ребенком. А в действительности это может сделать и отец. Просто бытуют стереотипы, что отец должен только зарабатывать, а мать сидеть с ребенком».

Гинеколог Тарана Алиева считает, что у женщины после родов возникают некоторые психологические проблемы, она может почувствовать себя одинокой. В такое время муж должен быть рядом с женой, чтобы помочь и облегчить преодоление трудного послеродового периода.

КОГДА ОТЦЫ ЧАЩЕ ОБЩАЮТСЯ С ДЕТЬМИ

Правовед, специалист по гендерным вопросам Халиса Шахверди на стороне отцовского отпуска:

«Когда мы обсуждали этот вопрос со шведскими экспертами, они говорили, что это новая тенденция. Наблюдения общественных организаций дают основание утверждать, что когда отцы чаще общаются с детьми, это предотвращает разводы и насилие в семье.

Это позитивно отражается на воспитании детей. Если учесть, что все трудности до и послеродового периода переносит мать... Если бы отцы разделяли это, было бы прекрасно. Отцы тоже должны выйти в отпуск и заботиться о детях. Но этот отпуск должен быть реально посвящен ребенку, а не времяпровождению с друзьями».

А пока женщины пользуются только 126 днями декретного отпуска. Большинство матерей торопится отдать двухмесячного ребенка няне или родственнику на воспитание.

Статья проекта «Кавказский перекресток»

Показать комментарии

XS
SM
MD
LG